Die Kraft der kulturellen Vielfalt am Arbeitsplatz
Diversität bedeutet so viel wie Vielfalt oder Offenheit. Heutzutage wird mit Diversität am Arbeitsplatz meistens gemeint, dass Mitglieder unterschiedlicher Kulturen oder Ethnien zusammenarbeiten. Dies ist etwas, das in der westlichen Gesellschaft erst seit relativ kurzer Zeit als etwas Positives akzeptiert wird. Wir geben hier einen Einblick in die Möglichkeiten, die Diversität am Arbeitsplatz bringen kann und welche Entwicklungen in den nächsten Jahren zu erwarten sind.
Wie kann Diversität in der Arbeitswelt erreicht werden?
Wenn an einem Arbeitsplatz Vielfalt herrscht, bedeutet das, dass die Belegschaft eines Unternehmens aus Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Eigenschaften besteht, vor allem in Bezug auf kulturelle Aspekte. Ein diverser Arbeitsplatz kann auf unterschiedliche Weisen erreicht werden:
- Fokus auf vermehrte Einstellung von Personen, die aus anderen Hintergründen stammen, als der Großteil der Belegschaft
- Fokus auf Einstellung gemäß Eignung, statt aufgrund von Eigenschaften die mit dem Hintergrund einer Person zusammenhängen
- Förderung von barrierefreien Arbeitsplätzen beziehungsweise einem Arbeitsumfeld, das keine Vorteile für Menschen aus bestimmten Gruppen bietet
Unserer Meinung nach ist die beste Methode, einen diversen Arbeitsplatz zu erschaffen, wenn man sich auf die Fähigkeiten von Bewerbern konzentriert und den Hintergrund vollständig außer Acht lässt. Dadurch wird dafür gesorgt, dass alle die gleiche Chance auf eine Stelle haben, allerdings diejenigen bevorzugt eingestellt werden, die besser dafür geeignet sind, unabhängig davon, woher diese Person stammt oder wie sie aussieht. Natürlich muss der Arbeitsplatz in diesem Fall auch so gestaltet werden, dass er Personen mit unterschiedlichen Hintergründen die gleichen Möglichkeiten bietet.
Heutzutage wird häufig auf sogenanntes Diversity Management gesetzt, was bedeutet, dass Ziele gesetzt werden, die es in Punkto Diversität zu erreichen gilt. Beispielsweise werden Prozentsätze festgelegt, um den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen. Man sollte bei diesem Schritt jedoch nicht vergessen darauf zu achten, ob die Personen tatsächlich für eine Aufgabe geeignet sind, oder ob sie nur eingestellt werden, damit eine Quote erfüllt wird.
Auch bei der Verfügbarkeit von Online Casino Angeboten ist wesentlich mehr Vielfalt entstanden. Bei Anbietern wie dem Verde Casino werden etliche Slots und Tischspiele angeboten, zwischen denen man sich frei entscheiden kann. Auch Bonusangebote sind verfügbar, so dass man die Möglichkeit hat, sich lukrative Prämien zu sichern. Vor allem bei der Anmeldung gibt es viele Boni, durch die man sich etwa Startguthaben oder Freispiele sichern kann. Dennoch sollte man natürlich die Konditionen genau studieren und sich detailliert mit einem Anbieter auseinandersetzen, ehe man sich einen Account erstellt. Unter dem folgenden Link kann man mehr über das Online Casino erfahren und auf Wunsch auf direkt einen Account erstellen: verdecasino.com/de
Beispiele für Diversität
Diversität bezieht sich nicht nur auf Kulturen und Ethnien, sondern auf eine Reihe von unterschiedlichen Faktoren. Wir haben hier einige Beispiele aufgelistet, so dass man einen Eindruck davon bekommt, welche Unterschiede bei Angestellten vorliegen können:
- Geschlecht
- Herkunft
- Hautfarbe
- Religion
- Sexuelle Orientierung
Welche Vorteile bietet Diversität am Arbeitsplatz?
Ein wesentlicher Vorteil, den sich viele Firmen bei der Diversität versprechen, ist ein Zuwachs an unterschiedlichen Ideen und Herangehensweisen. Wenn unterschiedliche Hintergründe an einem Arbeitsplatz koexistieren können, ist es gut möglich, dass Lösungen für Probleme gefunden werden, die sonst kaum überwindbar wären. Innovationskraft ist hier ein wichtiges Stichwort und viele Unternehmen, die Diversität aktiv verfolgen, sagen aus, dass sie durch die gewachsene Vielfalt auch mehr Innovationen hatten.
Durch eine stärkere Inklusion von unterschiedlichen Hintergründen entsteht häufig ein angenehmeres Arbeitsklima. Dies sorgt unter anderem dafür, dass Mitarbeiter länger bei einem Unternehmen bleiben. Diese gestiegene Loyalität ist für Unternehmen natürlich wertvoll.
Man sollte auch erwähnen, dass Diversität heutzutage für viele Unternehmen ein Aushängeschild ist. Im Zuge der Woke-Bewegung wird viel Wert auf Diversität gelegt und es ist nicht unüblich, dass Arbeitgeber beschuldigt werden, nicht divers genug zu sein. Dies kann sich negativ auf das Branding einer Firma auswirken und einen merklichen Effekt auf Umsätze haben. Im Gegensatz dazu können Unternehmen, die öffentlich verkünden, dass sie Diversität feiern und damit rechnen, gelobt zu werden und besser in der Öffentlichkeit anzukommen. Dies ist natürlich ein Anreiz für Unternehmen, mehr auf Diversität zu achten und diese vor allem so öffentlich wie möglich zu machen.
Fazit
Vielfalt kann viele Chancen bieten und Diversität am Arbeitsplatz hat etliche Vorteile. Wenn sich Mitarbeiter frei entfalten können und die Möglichkeit haben, eigene Ideen einzubringen, die von ihren unterschiedlichen Umständen herrühren, kann dies für ein Unternehmen und die Angestellten sehr förderlich sein. Allerdings sollte man darauf achten, dass nicht nur Quoten über die Einstellung von neuen Angestellten entscheiden, sondern vor allem die Qualifikation. So kann die Gesellschaft von Diversität profitieren, ohne ihr praktische Aspekte unterzuordnen.